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智慧树人力资源管理(东北林业大学)最新单元测试答案

【单选题】住房福利属于( )。

企业特定福利
国家法定福利
企业自主福利
生活福利

【多选题】职业开发包含的过程( )。

职业规划
职业定位
职业管理
职业设计

【多选题】如何对待绩效不佳者( )?

有明确的时间性
要获得认同
安排内容宽泛简要
切合实际

【多选题】人力资源管理的核心包括( )。

价值再利用
价值创造
价值评价
价值分配

【单选题】科学的组织变革阶段不包括( )。

反馈阶段
诊断阶段
评价阶段
计划和执行阶段

【多选题】下列属于奖金分类标准的是( )。

时间长短
具体奖励多少
人员的特殊性与一般性
支付对象大小

【多选题】企业人力资源盘点判断的标准( )。

能否支撑企业发展战略
能否保持低成本
能否实现企业的不断增值
是否领先于竞争对手

【单选题】人力资源管理各活动之间以( )为基础。

工作分析
人员招聘
人力资源规划
绩效管理

【多选题】人们反对组织改革的主要原因包括( )。

因循守旧的心理在作祟,求稳怕乱、求全求美、依赖现成、怕担风险
变革会威胁某些人的职务、地位和权力(既得利益)
改革会冲击人们已经掌握的和习惯的工作方法和已有的业务知识,担心改革会威胁他们的工作安全
采取优惠政策,妥善安排被精简人员的工作和生活出路

【单选题】在人员短缺时,通常应当先考虑采用( )。

借调
招聘
外部补充
内部调剂

【单选题】下列不属于工资支付的基本方式的是( )。

根据个人从事的职位的价值支付的报酬
根据部门平均工资进行支付报酬
根据个人的业绩支付的报酬
根据个人的技能、知识和行为支付的报酬

"

【单选题】在人力资源早期管理阶段,人事部门( )。

既具有参谋性又具有决策性
是企业提升核心竞争力的动力源
是重要的决策部门
只承担服务与咨询职能

"

【判断题】图形等级量表评价法是工作分析方法中的一种。


【单选题】下面关于人力资源供给的说法错误的是( )。

一般情况下,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘员工就会越难
采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性的预测
人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

【多选题】下列属于面试基本流程中面试前准备的是( )。

面试场所的安排
面试人员的选择
面试方法的选择
面试问话提纲的准备

【判断题】有效的人力资源管理的衡量标准之一是低员工成本。


【单选题】下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是( )。

导致生产率提高的技术与管理方面的变化
与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定
消费者的满意度与购买意愿
雇员的质量与特征

【判断题】绩效考核只有一种含义,即对人及其工作状况进行评价。


【单选题】以操作机械设备为主的岗位,应采用( )进行工作分析。

工作日志法
调查问卷法
现场观察法
典型事件法

【判断题】绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。


【单选题】企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )。

离岗培训
业余自学
岗前培训
在岗培训

【判断题】对于人员规划,岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。


【判断题】企业经营价值链是企业内部为顾客创造价值的主要活动及相关支持的活动。


【单选题】培训效果评估中,最易于进行,也是最基本、最普遍的评估方式是( )。

学习评估
反应评估
行为评估
结果评估

【判断题】企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。


【判断题】内在报酬是指工资、福利、晋升、表扬和舒适的工作条件等具体的报酬形式。


【判断题】用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。


【判断题】工作分析的系统模型主要包含信息的来源、职位信息、工作描述、HRM职能。


【单选题】A公司计划招募6名有从业经验的柜台销售员,比较适合的招聘渠道是( )。

内部招聘
招聘洽谈会
猎头
校园招聘

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